Jak dostosować CV do branży marketingowej: brutalna rzeczywistość rekrutacji w 2025

Czy Twoje CV marketingowe naprawdę ma szansę przebić się przez gęsty las kandydatów? A może, zanim rekruter zdąży je przeczytać, już wylądowało w cyfrowym koszu? Dostosowanie CV do branży marketingowej to nie tylko kreatywna gra słów i kolorów – to brutalna walka o uwagę, wiarygodność i konkretne liczby. Na rynku, gdzie każdy deklaruje się jako „specjalista od social mediów”, tylko ci, którzy potrafią udowodnić swój wpływ na rzeczywiste wyniki marketingowe, wychodzą z tej walki zwycięsko. W tym artykule rozbieramy na czynniki pierwsze 7 brutalnych prawd, które mogą odmienić Twoją karierę. Odkryjesz strategie poparte badaniami, poznasz sekrety rekruterów, zobaczysz przykłady metamorfoz CV i dowiesz się, dlaczego AI jest Twoim nowym sprzymierzeńcem – albo wrogiem. Pozbądź się iluzji i przekonaj się, jak stworzyć CV do marketingu, które nie tylko przejdzie przez sito ATS, lecz naprawdę zadecyduje o Twoim sukcesie.

Dlaczego twoje CV do marketingu ląduje w koszu (i co z tym zrobić)

Najczęstsze powody odrzucenia – bezlitosne fakty

W marketingu liczy się pierwsze wrażenie – to banał, który jednak często okazuje się brutalną prawdą podczas selekcji CV. Według badań Kantar z 2023 roku aż 67% rekruterów oczekuje dopasowania CV do konkretnego stanowiska, a ponad połowa odrzuca dokumenty przez błędy językowe. Przeciętny rekruter poświęca na selekcję jednego CV zaledwie 60 sekund – jeśli Twój dokument jest nieczytelny lub zbyt ogólny, nie masz szans na kolejną rundę Kariera.dlastudenta.pl, 2024.

• Brak personalizacji: Uniwersalne CV nie przejdzie – rekruter oczekuje konkretów związanych z daną ofertą.
• Błędy językowe: Nawet pojedyncza literówka może przesądzić o odrzuceniu, bo w marketingu liczy się dbałość o szczegóły.
• Nieprofesjonalny wygląd: Amatorska grafika lub zbyt ekstrawagancki design zabiją Twoje szanse.
• Zbyt ogólne opisy doświadczenia: „Prowadziłem kampanie social media” nie znaczy nic bez twardych danych.
• Brak mierzalnych efektów: Rekruterzy szukają ludzi, którzy potrafią pokazać realny wpływ na wyniki biznesowe.

„Jeśli kandydat nie pokaże w CV, jak jego działania przełożyły się na wzrost sprzedaży, liczby leadów czy wzrost ruchu na stronie, takie CV po prostu przepada w tłumie.”
— Anna Dąbrowska, Senior Rekruterka, Webwavecms.com, 2024

Jak rekruterzy naprawdę czytają CV marketingowe

Nie łudź się, że ktoś przeczyta każde słowo Twojego dwustronicowego CV. Według badań GoWork.pl, 2024, rekruterzy skanują CV „wzrokiem F” – najpierw nagłówek, potem sekcje z doświadczeniem, a na końcu wyłapują liczby, efekty oraz słowa kluczowe. To nie jest literatura piękna: tu liczy się przejrzystość i konkret.

„Najlepsze CV marketingowe to te, które błyskawicznie pokazują wartościowe kompetencje i realny wpływ na wyniki.”
— Marta Zielińska, HR Manager, SprawnyMarketing.pl, 2024

• Skanowanie po nagłówkach: Najpierw wzrok pada na stanowisko, potem na podsumowanie.
• Wyszukiwanie słów kluczowych: SEO, SEM, AI, analityka – te frazy muszą pojawić się w kontekście konkretnych działań.
• Analiza liczb: Każda dana liczba (np. wzrost ruchu o 40%, ROI, liczba leadów) jest oceniana wyżej niż puste zapewnienia.
• Ocena estetyki: CV powinno być nowoczesne, ale nie przeładowane grafiką – liczy się czytelność.

Pierwsze 6 sekund – co decyduje o twoim losie

To nie mit: w pierwszych 6 sekundach rekruter podejmuje decyzję, czy czytać dalej. Liczą się: widoczny nagłówek, podsumowanie, jasny układ i słowa kluczowe. Oto porównanie, co najczęściej decyduje o odrzuceniu i awansie do kolejnego etapu.

Tabela 1: Cechy, które przesądzają o losie CV w pierwszych sekundach
Źródło: Opracowanie własne na podstawie GoWork.pl, 2024, Kariera.dlastudenta.pl, 2024

Brutalne mity o CV w marketingu, które musisz przestać powielać

Czy CV musi być kreatywne? Prawda zależy od roli

Często słyszysz, że bez „kreatywnego” CV nie masz czego szukać w marketingu? To mit z ziarnem prawdy. Według SprawnyMarketing.pl, design CV powinien być dopasowany do roli – dla copywritera czy grafika możesz pozwolić sobie na więcej ekstrawagancji, ale specjalista SEO doceniany jest za przejrzystość i twarde liczby. Przepych graficzny bywa wręcz minusem przy aplikowaniu na stanowiska analityczne lub związane z performance marketingiem.

Tabela 2: Kreatywność CV w zależności od stanowiska marketingowego
Źródło: Opracowanie własne na podstawie SprawnyMarketing.pl, 2024

• Kreatywność oparta na faktach: nawet najbardziej oryginalny projekt CV nie zastąpi dowodów skuteczności.
• Branżowy język kluczowy: używaj terminów specyficznych dla danego stanowiska.
• Dostosowanie formy do treści: unikaj przerostu formy nad treścią na stanowiskach analitycznych.

Storytelling w CV – sztuka czy pułapka?

Storytelling jest modny, ale w CV marketingowym to narzędzie obosieczne. Zbyt rozbudowana narracja może rozmyć Twoje osiągnięcia, a zbyt skrócona – sprawić, że jesteś kolejnym nudnym „specjalistą”. Klucz to umiejętnie wpleść historię sukcesu – najlepiej liczbową.

„Dobrze opowiedziana historia kampanii, poparta mierzalnymi efektami, pozwala wybić się ponad przeciętność. Ale lanie wody bez konkretów? To przepis na porażkę.”
— Tomasz Nowicki, Head of Talent Acquisition, Newspoint.pl, 2024

Dlaczego standardowe szablony mogą cię pogrążyć

Szablonowe CV kuszą wygodą – ale są koszmarem dla rekrutera i... systemów ATS. Wielu kandydatów korzysta z tych samych wzorów znalezionych w sieci, przez co dokumenty zlewają się w jedną masę. Standardowy wzór z Worda? To bilet w jedną stronę do zapomnienia.

• Powielanie szablonów obniża szansę na wyróżnienie się.
• Szablony często nie są dostosowane do wymagań danego stanowiska ani do branżowych słów kluczowych.
• Część gotowych szablonów nie jest zoptymalizowana pod ATS, co skutkuje pominięciem Twojego CV przez system.

Od portfolio po personal branding: jak sprzedać się w CV jak marketer

Portfolio – jak je wpleść bez chaosu

Portfolio w marketingu to Twoja realna waluta. Bez względu na to, czy jesteś grafikiem, copywriterem czy specjalistą social media – pokaż konkretne przykłady swoich prac z mierzalnymi efektami. Portfolio nie powinno być wielką paczką linków – każdy przykład musi być krótko opisany, najlepiej w liczbach.

1. Wybierz 3-4 najlepsze realizacje, które najbardziej wpisują się w oczekiwania pracodawcy.
2. Do każdego projektu dołącz opis: cel, Twoja rola, narzędzia, efekt końcowy (np. wzrost zasięgu o X%).
3. Umieść krótkie linki lub QR-kody prowadzące do portfolio (np. Behance, własna strona) bez zaśmiecania CV.
4. Zadbaj o czytelność – portfolio to nie śmietnik, lecz wyselekcjonowana galeria Twoich sukcesów.

Personal branding w CV – przykłady i narzędzia

Budowanie własnej marki w CV to nie buzzword, lecz przewaga. Personal branding to sposób, w jaki prezentujesz swoje wartości, unikalne kompetencje i styl działania. Przykłady? Branżowe projekty, certyfikaty, obecność w sieci.

1. Wyróżnij się eksperckim podsumowaniem – fraza „Marketingowiec z pasją do AI i growth hackingu” zapada w pamięć.
2. Podaj link do aktywnego LinkedIna z rekomendacjami.
3. Zaznacz udział w branżowych wydarzeniach, publikacjach lub podcastach.
4. Zamieść certyfikaty (Google Analytics, Meta Blueprint, HubSpot).
5. Wskaż narzędzia, które opanowałeś – od AI po zaawansowaną analitykę.

Tabela 3: Przykłady personal brandingu w CV marketingowym
Źródło: Opracowanie własne na podstawie SprawnyMarketing.pl, 2024

Jak opisać kampanie i projekty, by robiły wrażenie

Opisując kampanie w CV, musisz przejść od ogólników do konkretów. Zamiast „prowadziłem kampanię reklamową”, napisz: „Zoptymalizowałem kampanię SEM, osiągając wzrost konwersji o 35% przy tym samym budżecie”.

• Zawsze podawaj liczby: zasięgi, ROI, liczbę leadów, CTR, wzrost ruchu.
• Wskaż narzędzia: AI, SEMrush, Google Analytics.
• Opisz swoją rolę: co dokładnie zrobiłeś, czego się nauczyłeś?
• Pokaż skalę projektu: lokalny start-up czy globalna marka?

„Wiarygodność buduje się przez konkrety. Żaden rekruter nie uwierzy na słowo w sukces, który nie jest poparty danymi.”
— Ilustracyjne na podstawie Newspoint.pl, 2024

Sekcja po sekcji: jak adaptować CV do marketingu (z przykładami)

Nagłówek i podsumowanie – twoja wizytówka

Nagłówek to Twój branding – nie miejsce na ogólniki. Zamiast „Poszukuję pracy w marketingu”, napisz: „Specjalista ds. marketingu cyfrowego, AI & growth hacking”. Podsumowanie ma być Twoją ofertą wartości, a nie listą cech charakteru.

Marketingowiec z pasją : Osoba, która nie tylko „lubi wyzwania”, ale konkretnie wskazuje, jak wdrażała AI w kampaniach i jakie przyniosła to efekty.

Ekspert od danych : Podkreśl, jeśli Twoje decyzje biznesowe opierasz na analityce i potrafisz generować realny zwrot z inwestycji.

1. Zastosuj jednoznaczny, stanowczy tytuł.
2. Upewnij się, że podsumowanie zawiera słowa kluczowe z ogłoszenia.
3. Wpleć liczby i narzędzia: „Zwiększenie ROI o 28% dzięki automatyzacji kampanii e-mail”.

Doświadczenie i projekty: jak wyciągnąć esencję

Sekcja doświadczenia ma pokazać Twój realny wpływ, nie tylko zakres obowiązków. Kluczem jest podanie mierzalnych efektów i narzędzi, które obsługujesz.

Tabela 4: Jak prezentować doświadczenie i projekty w CV marketingowym
Źródło: Opracowanie własne na podstawie Webwavecms.com, 2024

Umiejętności twarde vs. miękkie w marketingu

Twarde umiejętności są kluczowe, ale bez miękkich nie przejdziesz dalej. W marketingu docenia się zarówno obsługę AI, Google Ads, jak i komunikację, kreatywność, czy zdolność do pracy w zespole.

• AI i automatyzacja: obsługa narzędzi AI (ChatGPT, Jasper).
• Analityka: Google Analytics, Data Studio, SEMrush.
• Social media: Meta Business Suite, X, TikTok Ads.
• Storytelling i copywriting: umiejętność przekładania danych na emocje i przekaz.
• Współpraca i komunikacja: prowadzenie projektów, feedback, zarządzanie konfliktem.

Umiejętności twarde : Kompetencje techniczne, obsługa narzędzi, znajomość AI, SEO/SEM, analityka.

Umiejętności miękkie : Komunikacja, kreatywność, adaptacja, zarządzanie projektami, rozwiązywanie problemów.

Sekcja ‘O mnie’ – błędy i przykłady

Sekcja „O mnie” to miejsce, gdzie możesz pokazać autentyczność, ale też łatwo wpaść w banał. Wyrzuć frazesy: „Jestem komunikatywny, lubię wyzwania”. Skup się na tym, jak Twoje podejście przekłada się na wyniki.

• Unikaj pustosłowia – podaj przykład działania.
• Pokaż pasję i chęć rozwoju – np. udział w szkoleniach, samodzielne projekty.
• Zwróć uwagę na wartości zgodne z firmą.

AI, ATS i rekrutacja 2025: jak wygrać z maszyną i człowiekiem

Jak systemy ATS czytają twoje CV (i jak to wykorzystać)

Systemy ATS (Applicant Tracking System) to filtry, przez które przejdzie tylko CV zoptymalizowane pod słowa kluczowe. Według badań, aż 75% CV nie trafia w ogóle do rekrutera – giną przefiltrowane przez automat Webwavecms.com, 2024.

Tabela 5: Optymalizacja CV pod systemy ATS
Źródło: Opracowanie własne na podstawie Webwavecms.com, 2024

AI w rekrutacji marketingowej – szansa czy zagrożenie?

Sztuczna inteligencja coraz częściej decyduje, kto zostanie zaproszony na rozmowę. Dla marketerów AI jest mieczem obosiecznym: docenia kompetencje techniczne, wykrywa nieszczerość i błędy, ale też nie rozpozna Twojej osobowości czy pasji.

• Automatyczne filtrowanie CV pod kątem słów kluczowych i mierzalnych efektów.
• Analiza języka i stylu – zbyt „wylewne” opisy są odrzucane.
• Weryfikacja zgodności z ogłoszeniem ofertowym.
• AI coraz lepiej rozpoznaje zawyżone kwalifikacje i zduplikowane treści.

„AI nie wybacza ogólników – jeśli Twój wpływ na wyniki nie jest widoczny w liczbach lub słowach kluczowych, masz znikome szanse na rozmowę.”
— Ilustracyjne, na podstawie SprawnyMarketing.pl, 2024

Jak nie dać się zautomatyzowanej selekcji

1. Użyj dokładnie tych słów kluczowych, które pojawiają się w ofercie pracy.
2. Unikaj tabel i grafik – ATS może ich nie odczytać.
3. Sprawdź czy sekcje są jednoznacznie oznaczone („Doświadczenie zawodowe”, „Umiejętności”).
4. Zapisz plik jako PDF (chyba że ogłoszenie wskazuje inaczej).
5. Dodaj liczby i mierzalne efekty – AI je wychwyci.

Polski rynek marketingowy: czego naprawdę szukają rekruterzy

Wymagania 2025: dane z rynku pracy

Na polskim rynku marketingowym dominuje popyt na konkretne kompetencje – AI, automatyzacja, analityka i skuteczność kampanii. Rekruterzy oczekują nie tylko doświadczenia, ale też „głodu wiedzy” i umiejętności adaptacji.

Tabela 6: Wymagania rekruterów na rynku marketingowym w Polsce
Źródło: Opracowanie własne na podstawie GoWork.pl, 2024, [Kantar, 2023], [SprawnyMarketing.pl, 2024], [Newspoint.pl, 2024]

Specyfika rekrutacji w Polsce vs. zagranica

Polska rekrutacja marketingowa różni się od zachodniej. U nas nadal liczy się klasyczne CV, a list motywacyjny może zadecydować o zaproszeniu na rozmowę. Za granicą – szczególnie w UK czy Skandynawii – większy nacisk kładzie się na portfolio i networking.

• W Polsce: Liczy się formalny, przejrzysty układ, brak błędów i precyzyjne dane kontaktowe.
• Za granicą: Więcej luzu w prezentacji siebie, portfolio online zamiast klasycznego CV.
• Networking w Polsce to często nieformalna rekomendacja – za granicą oficjalne referencje.

„W polskich realiach zbyt kreatywne CV może zostać odebrane jako nieprofesjonalne – klucz to balans między oryginalnością a przejrzystością.”
— Ilustracyjne, na podstawie Kariera.dlastudenta.pl, 2024

Case study: metamorfoza CV krok po kroku

1. Analiza ogłoszenia – wyłapanie słów kluczowych i oczekiwań.
2. Przeredagowanie nagłówka: z „Specjalista ds. marketingu” na „Ekspert SEM z pasją do AI i analityki”.
3. Dodanie mierzalnych efektów – „Wzrost liczby leadów o 28% w pół roku”.
4. Usunięcie ogólników, wprowadzenie branżowego języka.
5. Dodanie linku do portfolio i LinkedIna, aktualizacja sekcji „O mnie”.

Najczęstsze błędy kandydatów do marketingu (i jak ich uniknąć)

Zbyt ogólne opisy – jak je poprawić

1. Zamiast „Tworzyłem kampanie social media” – „Odpowiadałem za kampanię na Facebooku, która wygenerowała wzrost zaangażowania o 33% w 4 miesiące.”
2. Unikaj fraz typu „zarządzałem zespołem” – napisz: „Zarządzałem 5-osobowym zespołem, wdrażając automatyzację procesów, co skróciło czas realizacji kampanii o 20%.”
3. Zamiast „pisałem teksty reklamowe” – „Stworzyłem 12 landing page'y, z których 8 przekroczyło konwersję 4%.”

Przerost formy nad treścią – gdzie leży granica

• Graficzne szaleństwo zamiast czytelności – rekruter nie szuka plakatu, tylko kandydata.
• Zbyt rozbudowany storytelling bez faktów.
• Kolorystyka uniemożliwiająca czytanie – CV to nie portfolio grafika, chyba że aplikujesz na to stanowisko.

„Design powinien podkreślać treść, a nie ją przysłaniać. Rekruterzy doceniają umiar i profesjonalizm.”
— Ilustracyjne na podstawie Webwavecms.com, 2024

Błędy techniczne, których nie wybaczają rekruterzy

• Brak danych kontaktowych lub błędny adres e-mail.
• Literówki – często eliminują kandydata już na starcie.
• Zły format pliku – nieczytelny na różnych urządzeniach.
• Nieprawidłowe nazwy plików (np. „mojecvostateczne2.pdf”).

Błąd kontaktowy : Brak lub nieaktualne dane kontaktowe sprawiają, że rekruter nie ma jak się skontaktować, co dyskwalifikuje nawet najlepsze CV.

Błąd językowy : Literówki, brak polskich znaków – to sygnał braku dbałości o szczegóły i powód do natychmiastowego odrzucenia.

Przewaga na rynku: jak wyróżnić się z tłumu marketingowych CV

Unikalny styl: jak go wypracować i nie przekroczyć granicy

Twój styl to nie tylko font czy kolor, ale sposób prezentacji sukcesów. Autentyczność i pasja są dziś w cenie – pokaż, co sprawia, że chcesz pracować właśnie w marketingu i co możesz wnieść do zespołu.

• Unikaj kopiowania wzorców – szukaj inspiracji, ale zawsze personalizuj.
• Pokaż, jak rozwijasz się poza pracą: projekty, certyfikaty, webinary.
• Nie bój się sięgnąć po nietuzinkowy cytat czy anegdotę – pod warunkiem, że nie przesłania treści.

Nowoczesne formaty CV – kiedy warto zaryzykować

Tabela 7: Nowoczesne formaty CV a szanse rekrutacyjne
Źródło: Opracowanie własne na podstawie SprawnyMarketing.pl, 2024

1. Wybierz format adekwatny do stanowiska.
2. Sprawdź, czy pracodawca akceptuje nieszablonowe formaty.
3. Dodaj link do profilu online lub portfolio.

Networking i rekomendacje – jak je pokazać w CV

• Wskaż referencje od poprzednich pracodawców – najlepiej z danymi kontaktowymi.
• Podaj link do profilu LinkedIn z rekomendacjami.
• Dodaj sekcję „Współpraca/partnerstwa” – pokaż, z kim realizowałeś projekty.

FAQ: pytania, które zadają kandydaci i na które rekruterzy nie odpowiadają wprost

Czy warto wysyłać CV, jeśli nie spełniam wszystkich wymagań?

Zdecydowanie tak. Według badań ponad 56% kandydatów zawyża kwalifikacje, ale najważniejsze są umiejętności do nauki i adaptacji. Rekruterzy chętnie dają szansę osobom z motywacją i potencjałem rozwoju.

„Nie musisz spełniać 100% wymagań – ważniejsze, byś potrafił pokazać głód wiedzy i chęć rozwoju.”
— Ilustracyjne na podstawie GoWork.pl, 2024

• Dostosuj CV do tych wymagań, które spełniasz.
• W sekcji „O mnie” pokaż, czego chcesz się nauczyć.
• Dołącz list motywacyjny z wyjaśnieniem luk.

Jak pokazać rozwój, jeśli dopiero zaczynam?

1. Pokaż własne projekty (blog, portfolio, wolontariat).
2. Dodaj certyfikaty z darmowych kursów online.
3. Podkreśl każdą inicjatywę – nawet szkolne czy studenckie projekty.

Co zrobić, gdy nie mam doświadczenia w marketingu?

1. Zbuduj portfolio na własnych projektach – możesz zrobić symulowaną kampanię.
2. Skorzystaj z narzędzi typu kariera.ai do generowania spersonalizowanego CV.
3. Pokaż umiejętności miękkie: organizacja, komunikacja, kreatywność.

Portfolio własne : Przykładowa kampania, analiza konkurencji, blog – liczy się inicjatywa, nie formalne doświadczenie.

Rozwój umiejętności : Ukończ krótkie kursy (Google, Meta, HubSpot), dołącz certyfikaty do CV.

Personalizacja, która działa: praktyczne narzędzia i wsparcie

Jak korzystać z narzędzi AI (np. kariera.ai) w personalizacji CV

1. Wprowadź swoje doświadczenie i słowa kluczowe z oferty do systemu.
2. Skorzystaj z analiz AI pod kątem dopasowania CV do stanowiska.
3. Przetestuj różne wersje pod ATS i pod kątem czytelności dla rekrutera.

Checklist: gotowe elementy do sprawdzenia przed wysłaniem CV

1. Personalizacja pod ofertę – słowa kluczowe i wymagania.
2. Brak błędów językowych i literówek.
3. Jasny, przejrzysty układ sekcji.
4. Liczby i efekty przy każdym projekcie.
5. Spójność danych kontaktowych i linków.

Kiedy szukać profesjonalnej pomocy, a kiedy działać samodzielnie

• Skorzystaj z doradztwa, jeśli zmieniasz branżę lub masz długą przerwę w pracy.
• Samodzielnie edytuj CV po każdej nowej realizacji – tylko Ty znasz swoje sukcesy najlepiej.
• AI takie jak kariera.ai wspiera analizę, ale ostateczna decyzja co do treści należy do Ciebie.

„Narzędzia AI to nie zastępstwo, ale partner w drodze do skutecznego CV. Najlepszy efekt daje połączenie technologii i własnego doświadczenia.”
— Ilustracyjne na podstawie branżowych opinii ekspertów

Podsumowanie: jak znaleźć swój głos w CV i wygrać rekrutację

Najważniejsze wnioski i punkty do zapamiętania

Personalizacja to nie opcja, lecz wymóg. Liczby bronią się same – pokaż efekty, nie deklaracje. Mierz wysoko, ale stąpaj twardo po ziemi: nawet AI nie przeoczy autentyczności i pasji. Narzędzia typu kariera.ai ułatwiają ten proces, ale to Ty tworzysz narrację własnych sukcesów. Pamiętaj – na marketingowym rynku wygrywają ci, którzy potrafią opowiedzieć swoją historię wiarygodnie, konkretnie i odważnie.

• CV do marketingu to manifest Twoich kompetencji, nie laurka.
• Liczy się personalizacja, liczby, dopasowanie pod ATS.
• Unikaj błędów technicznych i przerostu formy nad treścią.
• Wyróżniaj się stylem i autentycznością.
• Testuj różne formaty i korzystaj z AI do optymalizacji.

Twój plan działania na najbliższe 30 dni

1. Przeanalizuj 5 ofert pracy i wyodrębnij słowa kluczowe.
2. Zaktualizuj CV zgodnie z wymaganiami jednej z nich.
3. Stwórz mini-portfolio z 3 projektami, opisanymi liczbowo.
4. Przetestuj CV w narzędziu AI pod kątem ATS.
5. Poproś o feedback znajomego z branży lub rekrutera.

Dlaczego warto inwestować w rozwój kariery z kariera.ai

AI nie zastąpi Twojej osobowości, ale z pomocą platformy kariera.ai zyskujesz przewagę: szybciej analizujesz oferty, lepiej dopasowujesz dokumenty, masz dostęp do wsparcia 24/7, a każde Twoje CV staje się wyraźnym sygnałem: „Wiem, czego chcę – umiem to udowodnić”.

„W czasach, gdy marketing zmienia się z dnia na dzień, liczy się nie tylko to, co potrafisz dziś, ale jak szybko się uczysz. AI jest Twoim sprzymierzeńcem, jeśli naprawdę chcesz być o krok przed konkurencją.”
— kariera.ai