Jak napisać CV dla inżyniera: brutalna prawda i nieoczywiste triki na 2025

Czy naprawdę wiesz, jak napisać CV dla inżyniera w 2025 roku? Jeśli twoje wyobrażenia kończą się na „ładny szablon z internetu” i kilku ogólnych punktach o pracy w projektach, prawda cię zaskoczy – i raczej nie pozytywnie. Polskie realia rynku pracy są brutalne: liczy się nie tylko to, co umiesz, ale jak to pokażesz i czy nie popełnisz błędów, które natychmiast eliminują twoje CV z gry. Inżynierowie coraz częściej przegrywają z automatycznymi systemami (ATS), nieczytelnością czy rutynowymi frazami. Chcesz przewagi? Poznaj sekrety rekruterów, unikatowe triki i przykłady, które realnie zmieniają statystyki zatrudnienia. Oto kompleksowy poradnik – bez owijania w bawełnę, bez tanich sztuczek, za to z autorytetem, którego potrzebujesz, by wygrać wyścig o dobrą pracę.

Dlaczego twoje CV inżyniera ląduje w koszu? Anatomia porażki

Najczęstsze błędy popełniane przez polskich inżynierów

Polski rynek IT i inżynierski jest bezlitosny dla powtarzalności i bylejakości. Według najnowszego badania Pracuj.pl, 2024, ponad 63% CV inżynierskich odpada na pierwszym etapie selekcji – jeszcze zanim przeczyta je człowiek. Skąd ten dramat? Oto najważniejsze grzechy główne:

• Brak konkretów i rozbudowane frazy: Kandydaci wciąż zalewają rekruterów ogólnikami typu „samodzielność” czy „praca zespołowa”, zamiast wymieniać projekty, efekty, liczby. Efekt? CV traci wartość w oczach algorytmów i ludzi.
• Nieprofesjonalny format pliku: Word, edytowalne formaty lub niechlujny PDF to prosta droga do kosza. Standard to minimalistyczny, estetyczny PDF.
• Brak aktualnych danych kontaktowych: Zmieniony numer lub nieaktualny adres e-mail mogą pogrzebać nawet najlepsze osiągnięcia.
• Niejasne oznaczanie umiejętności: Gwiazdki i procenty wyglądają ładnie, ale odczytuje je tylko rekruter z poczuciem humoru. Liczy się opis poziomu i konkretne przykłady użycia.
• Brak personalizacji: To samo CV na dziesięć różnych ofert to dowód braku motywacji.
• Za dużo miękkich, za mało technicznych: Rekruter szuka twardych danych, nie poetyckich opisów twojej empatii.
• Brak podsumowania zawodowego: 3–4 linijki o tym, kim jesteś i czego szukasz, to obecnie must-have.
• Zapomniana klauzula RODO: Bez niej twoje CV może zostać automatycznie odrzucone.
• Nieaktualne doświadczenie: Zapominasz o najnowszych projektach? Rekruter zauważy i nie doceni.
• Nieczytelna, nieprofesjonalna forma: Zbyt kolorowe, przeładowane graficznie CV – od razu odstrasza.

Jak działa ATS i dlaczego cię nie lubi

Automatyczne systemy śledzenia aplikacji (ATS) są pierwszą tarczą na drodze do rekrutera. Według danych Recruiterbox, 2024, nawet 75% CV odrzucają już na tym etapie. Dlaczego?

Tabela 1: Najczęstsze błędy eliminujące CV w ATS. Źródło: Opracowanie własne na podstawie analiz Recruiterbox, 2024.

Paradoks doświadczenia kontra młodość w oczach rekrutera

Na rynku inżynierskim doświadczenie bywa mieczem obosiecznym. Młodzi kandydaci często przegrywają z brakiem konkretów, a doświadczeni – z brakiem świeżości.

"Paradoks polega na tym, że rekruterzy szukają zarówno pasji i świeżości, jak i udokumentowanych osiągnięć. CV, które nie pokazuje żadnego z tych elementów, nie przechodzi nawet przez etap wstępnej selekcji." — Magdalena Kuc, ekspert ds. rekrutacji technicznej, HR Tech Review, 2024

Zamiast skupiać się na długości listy doświadczeń, inżynierowie powinni podkreślać faktyczne rezultaty i kluczowe momenty swojej kariery (np. wdrożenia, innowacje, rozwiązane problemy). Niezależnie od wieku, decyduje konkret, a nie objętość CV. Liczy się też narracja: wytłumacz, co cię wyróżnia, a nie tylko, gdzie byłeś.

Mit idealnego szablonu: Dlaczego wzór CV z internetu cię pogrąży

Czym różni się CV inżyniera od CV marketera

Niektórzy sądzą, że uniwersalny szablon załatwia sprawę, ale rzeczywistość mówi coś innego. CV inżyniera i marketera różnią się diametralnie strukturą, językiem i priorytetami.

Tabela 2: Kluczowe różnice między CV inżyniera a marketera. Źródło: Opracowanie własne na podstawie analiz rynku pracy Pracuj.pl, 2024.

Dlaczego kreatywność może cię zgubić

Inżynierowie często próbują „wyróżnić się” nietypowym designem lub kreatywnymi nagłówkami. Tymczasem rekruterzy i systemy ATS preferują przejrzystość i minimalizm.

• Nadmierna grafika utrudnia odczyt: ATS nie rozpozna twojego pięknego layoutu, a rekruter może zgubić się w zbędnych ozdobnikach.
• Nietypowe czcionki i kolory rozpraszają uwagę: CV powinno być czytelne na każdym urządzeniu.
• Brak logicznej struktury: Jeśli sekcje są pomieszane, rekruter traci czas i cierpliwość.

Kreatywność jest ważna, ale w branży technicznej liczy się przede wszystkim konkret, przejrzystość i dopasowanie do standardów branży. CV minimalistyczne, oparte na logicznym układzie, zawsze wygrywa z „artystycznym chaosem”.

Gdzie szukać inspiracji poza gotowcami

Zamiast kopiować szablon z pierwszego wyniku Google, warto sięgnąć po inspiracje z różnych źródeł:

1. Profile na LinkedIn topowych inżynierów: Analiza języka i prezentacji osiągnięć.
2. Oficjalne strony uczelni technicznych: Przykładowe opisy projektów i staży.
3. Raporty branżowe i whitepapers: Słownictwo używane przez liderów rynku.
4. Projekty open source na GitHub: Opisy kontrybucji jako źródło inspiracji.

Warto też śledzić portale takie jak kariera.ai, które analizują trendy rekrutacyjne i dostarczają sprawdzonych porad opartych na realnych wymaganiach rynku. Zamiast szukać idealnego wzoru, szukaj najlepszego dopasowania do siebie i branży.

Sekrety rekruterów: Czego naprawdę szukają w CV inżyniera w 2025

Najbardziej pożądane umiejętności i technologie

Rynek pracy dla inżynierów jest coraz bardziej wymagający. Według najnowszego raportu No Fluff Jobs, 2024, poniższe umiejętności techniczne są najczęściej oczekiwane:

Tabela 3: Najczęściej wymagane technologie w CV inżyniera. Źródło: Opracowanie własne na podstawie No Fluff Jobs, 2024.

Soft skills, które zmieniają grę

Rekruterzy coraz częściej podkreślają, że same umiejętności techniczne nie wystarczają. Kluczowe są także soft skills, które przekładają się na efektywność i kulturę pracy:

• Komunikatywność: Umożliwia współpracę w interdyscyplinarnych zespołach i jasne przekazywanie złożonych koncepcji.
• Rozwiązywanie problemów: Doceniane przez liderów projektów, świadczy o proaktywności.
• Elastyczność: Szybka adaptacja do zmieniających się wymagań projektowych.
• Myślenie analityczne: Pozwala na trafną ocenę ryzyka i podejmowanie decyzji.
• Samodzielność: Praca na własną odpowiedzialność, szczególnie w modelu zdalnym.

Komunikatywność : Zdolność do skutecznego przekazywania wiedzy technicznej i negocjowania rozwiązań w zespole.

Myślenie analityczne : Umiejętność oceny sytuacji na podstawie danych, przewidywania skutków i proponowania optymalnych rozwiązań.

Czego unikać: czerwone flagi na rynku pracy

Branża inżynierska ma swoje tabu i sygnały ostrzegawcze. Oto lista najczęstszych „czerwonych flag” według analizy Pracuj.pl, 2024:

1. Brak szczegółów dotyczących zatrudnienia: Brak firm, stanowisk, zakresu obowiązków, dat.
2. Nieaktualizowane doświadczenie: CV kończy się na 2021 roku – rekruter od razu podejrzewa brak aktywności.
3. Nadmierne skupienie na soft skills: Przewaga miękkich umiejętności nad technicznymi to sygnał, że kandydat „nie programuje od lat”.

"Czerwona flaga to także brak linku do LinkedIn lub GitHub. Dziś to tak, jakby inżynier nie istniał w świecie cyfrowym." — Tomasz Radwan, rekruter IT, No Fluff Jobs, 2024

Przewaga na rynku: Jak wyróżnić się jako inżynier w Polsce

Rola projektów pobocznych i open source

Projekty poboczne (side projects) oraz kontrybucje do open source są jednymi z najważniejszych atutów, które mogą całkowicie odmienić odbiór twojego CV. Wskazują na proaktywność, umiejętność uczenia się i pasję.

Zaangażowanie w projekty poza pracą zawodową to dowód na to, że nie tylko „klepiesz kod”, ale kreatywnie rozwiązujesz realne problemy i stawiasz na ciągły rozwój. Przykład? Udział w hackathonach, współtworzenie bibliotek, narzędzi, czy wkład w społeczność GitHub. Rekruterzy coraz częściej nagradzają takie inicjatywy – czasem nawet bardziej niż kolejne certyfikaty.

Czy warto chwalić się porażkami i lekcjami wyniesionymi z błędów

W polskiej kulturze zawodowej wciąż pokutuje przekonanie, że trzeba ukrywać porażki. Tymczasem, jak pokazują badania Gazeta Praca, 2023, umiejętność przyznania się do błędów i wyciągnięcia z nich nauki to ogromny atut.

"Najlepsi kandydaci otwarcie mówią o nieudanych projektach, skupiając się na lekcjach i wdrożonych zmianach. To dowód dojrzałości i samoświadomości." — Agnieszka Nowicka, HR Business Partner, Gazeta Praca, 2023

Chwalenie się porażkami – o ile robimy to z głową – zwiększa zaufanie rekrutera oraz pokazuje naszą odporność na kryzys i gotowość do rozwoju.

Międzynarodowe doświadczenie – atut czy pułapka?

Praca za granicą czy współpraca z międzynarodowymi zespołami to nie zawsze gwarancja sukcesu. Według analizy Eurostat, 2024:

Tabela 4: Plusy i minusy doświadczenia międzynarodowego. Źródło: Opracowanie własne na podstawie Eurostat, 2024.

Międzynarodowe doświadczenie warto opisać poprzez konkretne efekty i umiejętności, a nie tylko nazwy krajów czy firm. W CV ważny jest kontekst: co realnie zyskałeś, czego się nauczyłeś i jak to przełoży się na nowe stanowisko w Polsce.

Instrukcja: Jak napisać CV dla inżyniera krok po kroku

Strategiczne planowanie sekcji i kolejności

Tworzenie CV inżyniera to nie tylko mechaniczne wypełnianie pól, ale świadoma strategia prezentacji swoich mocnych stron.

1. Podsumowanie zawodowe: Krótkie, konkretne intro, kim jesteś i czego szukasz.
2. Doświadczenie zawodowe: Od najnowszego, z naciskiem na efekty i technologie.
3. Projekty poboczne i open source: Osobna sekcja dla wyróżnienia pasji.
4. Wykształcenie: Tylko istotne studia i kursy.
5. Umiejętności techniczne: Konkretna lista z przykładami użycia.
6. Umiejętności miękkie: Tylko te, które mają znaczenie w branży.
7. Dane kontaktowe oraz linki (np. LinkedIn, GitHub).
8. Klauzula RODO na końcu.

Dzięki tej kolejności twój potencjał zostaje pokazany w logiczny i najbardziej atrakcyjny sposób, a rekruter od razu wie, czego się spodziewać.

Pisanie o doświadczeniu i projektach bez lania wody

Największy błąd inżynierów to opisywanie obowiązków, zamiast rezultatów. Każdy projekt warto rozpisać według schematu: problem – działanie – efekt.

Przykład:
Zamiast: „Odpowiedzialny za rozwój aplikacji mobilnej”.
Napisz: „Zaprojektowałem i wdrożyłem aplikację mobilną dla 10 tys. użytkowników, skracając czas rejestracji o 30%.”

Umiejętność koncentrowania się na efektach, mierzalnych rezultatach i konkretnych technologiach to klucz do skutecznego CV. Nie bój się liczbowych danych, nazw narzędzi oraz krótkich podsumowań projektów.

Doświadczenie zawodowe : Zbiór najważniejszych stanowisk i projektów, opisanych przez pryzmat osiągnięć, a nie suchych obowiązków.

Projekty poboczne : Inicjatywy niezwiązane bezpośrednio z pełnoetatową pracą, pokazujące pasję i rozwój własny.

Jak opisywać technologie i narzędzia by nie brzmieć jak robot

Wielu inżynierów ląduje w pułapce listowania narzędzi bez kontekstu. Tymczasem rekruterzy szukają informacji, jak wykorzystywałeś technologie w realnych projektach.

• Stawiaj na konkret: „Docker – automatyzacja wdrożeń w projekcie e-commerce obsługującym 50 tys. transakcji na dobę”.
• Unikaj pustych list: Nie wymieniaj narzędzi, których nie używałeś aktywnie.
• Dawaj przykłady wdrożeń: Opisz, co realnie zoptymalizowałeś, ulepszyłeś lub wdrożyłeś.

Pokazując technologie w kontekście, udowadniasz nie tylko znajomość narzędzi, ale też umiejętność ich praktycznego zastosowania.

Przykłady z życia: CV, które wygrywają rekrutacje

Rozbiórka CV: przed i po poprawkach

Typowe CV inżyniera przed optymalizacją bywa przeładowane ogólnikami i nieczytelne. Po poprawkach – zyskuje drugie życie.

Tabela 5: Efektywny proces poprawy CV inżyniera. Źródło: Opracowanie własne na podstawie audytów kariera.ai, 2024.

Case study: Inżynier, który zdobył pracę mimo nietypowej ścieżki

Przykład z rynku:
Krzysztof, inżynier mechanik, przez 6 lat pracował w branży automotive, ale po godzinach rozwijał własne aplikacje mobilne. W CV przedstawił side project – prostą aplikację do monitorowania zużycia paliwa, którą pobrało 12 tys. użytkowników.

"Przez lata wydawało mi się, że moje poboczne projekty są zbyt mało poważne. Dopiero kiedy opisałem je w CV i dodałem liczby, dostałem zaproszenie na rozmowę w software house, który szukał kogoś z pasją i inicjatywą." — Krzysztof Nowak, inżynier oprogramowania, kariera.ai, 2024

Jego ścieżka pokazuje, że nietypowy profil bywa zaletą – pod warunkiem, że umiesz go przedstawić jako wartość dodaną.

Analiza ‘złotych’ zdań i sformułowań

Warto przeanalizować, które stwierdzenia w CV realnie robią wrażenie na rekruterach:

• „Wdrożyłem rozwiązanie optymalizujące procesy produkcyjne, skracając czas realizacji zamówień o 20%”
• „Uczestniczyłem w projekcie open source, dzięki czemu nauczyłem się pracy w rozproszonym zespole”
• „Zarządzałem zespołem 5 osób przy wdrożeniu systemu monitorowania jakości”

Każda wypowiedź powinna być osadzona w liczbach i realnych efektach, nie w pustych przymiotnikach.

Pokazuj skalę, wpływ i techniczne szczegóły, a nie tylko „odpowiedzialność”. To właśnie takie sformułowania decydują, że twoje CV zostanie przeczytane do końca.

Co dalej? Autoanaliza, aktualizacja i adaptacja CV do branży

Czy twoje CV przetrwa kolejny rok?

Autoanaliza CV to nie luksus, to konieczność. Zmieniające się trendy w technologii i rekrutacji sprawiają, że nawet topowe CV sprzed roku dziś może być nieaktualne.

Checklist dla nowoczesnego CV inżyniera:

• Twoje dane kontaktowe są aktualne
• CV w formacie PDF
• Podsumowanie zawodowe (3–4 linijki)
• Konkretne umiejętności i technologie
• Szczegółowy opis projektów z efektami
• Aktualizowane doświadczenie zawodowe
• Linki do LinkedIn/GitHub
• Klauzula RODO
• Minimalistyczny układ, czytelna struktura
• Sprawdzone słowa kluczowe z ogłoszenia

Jeśli którykolwiek z tych punktów nie jest spełniony – czas na poważną aktualizację.

Jak korzystać z narzędzi takich jak kariera.ai

Nowoczesne narzędzia AI (np. kariera.ai) to nie tylko generator CV, ale przede wszystkim wsparcie w analizie i optymalizacji dokumentu pod konkretne oferty.

• Analiza słów kluczowych: Automatycznie wskazuje, czego brakuje w twoim CV względem oferty.
• Symulacje rozmów: Trening przed realnym spotkaniem z rekruterem.
• Dopasowanie do branży: Sugeruje, jak zmienić CV dla konkretnego pracodawcy.
• Wskazówki personalizowane: Analizuje twoje doświadczenie i wspiera w wyciąganiu esencji.

Dzięki takim narzędziom oszczędzasz czas i masz pewność, że twoje CV realnie odpowiada wymaganiom rynku, a nie jest tylko „ładnym dokumentem”.

Najczęstsze mity o CV inżyniera – fakty kontra fikcja

Mit: Wzór CV z internetu wystarczy : Większość szablonów jest zbyt ogólna i nie uwzględnia specyfiki technicznych kompetencji. Dopasowanie pod ofertę jest kluczowe.

Mit: Im więcej soft skills, tym lepiej : Przewaga miękkich umiejętności nad technicznymi to „czerwona flaga” dla rekrutera.

"CV to nie deklaracja marzeń, tylko dowód kompetencji. Personalizacja i konkret wygrywają z gotowcem." — Katarzyna Zielińska, doradca kariery, kariera.ai, 2024

Kontrowersje i przyszłość: Czy CV inżyniera ma jeszcze sens?

Automatyzacja i AI – czy CV stanie się zbędne?

Automatyzacja procesów rekrutacyjnych budzi pytania o przyszłość CV. Według LinkedIn, 2024:

Tabela 6: Automatyzacja a rola CV inżyniera. Źródło: Opracowanie własne na podstawie LinkedIn, 2024.

Wnioski? CV ewoluuje, ale nadal pozostaje podstawowym dokumentem – tyle że musi być dynamiczne, interaktywne i zawsze aktualne.

Nowe formy autoprezentacji – portfolio, wideo, projekty online

Obok tradycyjnego CV coraz większego znaczenia nabierają:

• Portfolio online: Przegląd projektów, kodu źródłowego, publikacji.
• Wideo CV: Krótka autoprezentacja, podkreślająca motywację i umiejętności.
• Profile na GitHub czy Stack Overflow: Dowód faktycznych kompetencji i aktywności w branży.
• Blogi techniczne: Opis rozwiązywanych problemów, wyjaśnienie złożonych zagadnień.

Niezależnie od formy, najważniejsze jest, by autoprezentacja była autentyczna, konkretna i powiązana z realnymi efektami pracy.

Co eksperci przewidują na lata 2025-2030

"CV nigdy nie zniknie, ale stanie się bardziej zintegrowane z cyfrowym śladem kandydata – profil LinkedIn, GitHub, portfolio to dziś naturalne rozszerzenie dokumentu." — Anna Smolińska, ekspert ds. rekrutacji IT, kariera.ai, 2024

1. CV i portfolio online będą coraz bardziej zintegrowane.
2. Liczyć się będzie spójna marka osobista na wielu platformach.
3. Personalizacja dokumentów pod konkretne stanowisko stanie się normą.

Podsumowanie: Jak napisać CV dla inżyniera, by nie żałować

Najważniejsze wnioski i praktyczne rady

Pisanie CV dla inżyniera w 2025 roku to gra o wysoką stawkę. Liczy się nie tylko treść, ale i forma, aktualność oraz personalizacja. Oto kluczowe wnioski:

• Stawiaj na konkrety i liczby – rekruterzy nie czytają między wierszami.
• Minimalizm i czytelność są ważniejsze niż „kreatywność”.
• Wyróżniają cię projekty poboczne, open source i efekty, które można zmierzyć.
• CV musi być dopasowane do oferty pracy i regularnie aktualizowane.
• Korzystaj z narzędzi takich jak kariera.ai, by mieć pewność, że twoje CV nadąża za rynkiem.

Każdy inżynier, który chce wygrać rekrutację, powinien raz na kwartał przeprowadzić audyt własnego CV i nie bać się korzystać z eksperckiego wsparcia.

Co zrobić tuż po przeczytaniu tego artykułu

1. Przejrzyj swoje CV pod kątem opisanych błędów i czerwonych flag.
2. Sprawdź, czy twoje projekty i osiągnięcia są opisane konkretnie i liczbowo.
3. Zaktualizuj sekcję doświadczenia i dodaj najnowsze umiejętności.
4. Skorzystaj z analizy słów kluczowych (np. w narzędziu kariera.ai).
5. Upewnij się, że w CV są linki do twojego LinkedIn/GitHub i klauzula RODO.

Wdrożenie tych kroków to gwarancja, że twoje CV przetrwa selekcję i zwiększy szansę na rozmowę kwalifikacyjną.

Pisanie CV dla inżyniera nie jest sztuką dla sztuki – to narzędzie walki o twoją przyszłość zawodową.

Dlaczego twoja historia jako inżyniera jest ważniejsza niż szablon

Najważniejsze w CV jest to, co cię wyróżnia – twoja autentyczna historia, efekty, które osiągnąłeś, oraz sposób, w jaki przekazujesz swoją wartość. Nawet najlepszy wzór nie zastąpi narracji opartej na faktach i unikalnych doświadczeniach.

"CV to nie podsumowanie kariery, ale twoja wizytówka na teraz. Pokaż efekty, nie deklaracje." — Wojciech Mikołajczyk, konsultant ds. kariery, kariera.ai, 2024

Nie bój się być sobą – nawet w formalnym dokumencie. To, co autentyczne, jest dziś cenniejsze niż idealnie dopasowane szablony.

Tematy poboczne, których nie możesz zignorować

Największe gafy rekrutacyjne – historie z polskiego rynku IT

Polski rynek IT zna spektakularne porażki – nawet wśród doświadczonych inżynierów. Najgroźniejsze wpadki to:

• Wysyłanie CV bez klauzuli RODO: Automatyczne odrzucenie.
• Podanie nieaktualnego numeru telefonu lub e-maila: Rekruter nigdy się nie dodzwoni.
• Nieczytelne CV z nadmiarem grafiki: Odrzucenie przez ATS lub człowieka.
• Brak personalizacji pod ofertę: Widać, że „wyślij do wszystkich”.
• Lista umiejętności bez przykładów: Rekruter nie wie, co faktycznie umiesz.

Każda z tych „gaf” może przekreślić nawet najlepsze kompetencje techniczne.

Jak negocjować stawkę, gdy CV już zrobiło robotę

1. Przygotuj się z analizą widełek rynkowych (sprawdź raporty, np. na kariera.ai).
2. Podaj oczekiwania jako przedział, nie sztywną kwotę.
3. Argumentuj stawkę konkretnymi osiągnięciami i unikalnymi kompetencjami.
4. Bądź gotów na kontrpropozycję – i na rzeczowe uzasadnienie swoich oczekiwań.
5. Zachowaj asertywność, ale nie pal mostów – negocjacje to także pokaz kultury osobistej.

Negocjacje płacowe to nie walka, ale prezentacja twojej wartości na rynku. Dobre CV jest tu twoją najlepszą kartą przetargową.

Słownik i FAQ: Najczęściej zadawane pytania o CV inżyniera

Definicje najważniejszych pojęć i skrótów

ATS (Applicant Tracking System) : System automatyzujący wstępną selekcję CV na podstawie słów kluczowych i struktury dokumentu.

Side project : Projekt poboczny realizowany poza główną pracą zawodową, często pokazujący pasję i inicjatywę.

Hard skills : Techniczne umiejętności mierzalne (np. znajomość technologii, narzędzi, języków programowania).

Soft skills : Kompetencje miękkie (np. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, zarządzanie czasem).

Klauzula RODO : Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji – wymagana prawem.

Każdy z tych terminów jest kluczowy dla zrozumienia, jak napisać CV dla inżyniera zgodnie z aktualnymi standardami.

Odpowiedzi na pytania, które boisz się zadać

• Czy muszę podawać daty zatrudnienia z dokładnością do miesiąca? Tak, precyzja buduje wiarygodność.
• Czy warto wpisywać krótkie staże i praktyki? Tak, jeśli są zgodne z branżą i podkreślają twoje umiejętności.
• Ile stron powinno mieć cv inżyniera? Zwykle 1–2 strony, liczy się konkret, nie objętość.
• Czy zdjęcie jest obowiązkowe? Nie, ale profesjonalna fotografia może dodać wiarygodności.
• Czy warto podawać link do LinkedIn/GitHub? Zdecydowanie tak – rekruterzy sprawdzają te profile.

Twoje pytania są ważne – nie bój się pytać i szukać rzetelnych odpowiedzi na kariera.ai!