Jak zdobyć nowe kompetencje zawodowe: bezlitosny przewodnik po przetrwaniu i rozwoju w Polsce 2025

W świecie, który nie zna litości dla stagnacji, pytanie „jak zdobyć nowe kompetencje zawodowe” nie jest już tylko domeną tych na życiowym zakręcie — to brutalna konieczność. Zmiana nie pyta o zgodę: połowa pracujących w Polsce już teraz czuje na karku oddech automatyzacji, sztucznej inteligencji i zmiennych oczekiwań rynku. Nie łudź się: to, co działało pięć lat temu, dziś może być zbędnym balastem, a szybki kurs na Udemy nie zawsze jest biletem do kariery. Wchodzisz w świat, gdzie liczy się spryt, odporność na rozczarowania i bezwzględna selekcja tego, czego naprawdę warto się uczyć. Ten przewodnik powstał, by przeprowadzić Cię przez minowe pole mitów, pułapek i fałszywych obietnic. Nie będzie tu pudrowania rzeczywistości — znajdziesz brutalne prawdy, konkretne strategie i historie ludzi, którzy wygrali z systemem. Dowiesz się, jak rozpoznać kompetencje przyszłości, jak nie ugrzęznąć w wiecznym „edukacyjnym limbo” i jak wyjść z tej walki silniejszym. Zaczynajmy — bez zbędnych iluzji.

Dlaczego stare kompetencje przestają wystarczać

Rewolucja na rynku pracy: co napędza zmianę

Nie, to nie kolejna „rewolucja przemysłowa” — to coś znacznie bardziej podstępnego. Technologia nie tylko zmienia narzędzia, ale przepoczwarza całą logikę pracy. Sztuczna inteligencja, Big Data, automatyzacja — to nie puste hasła, ale realne siły, które w 2025 roku wywracają do góry nogami każdą branżę. Według raportu World Economic Forum, aż 50% pracowników w Polsce zostaje zmuszonych do przekwalifikowania się lub poszerzenia kompetencji. Co to znaczy w praktyce? To, że nawet jeśli dziś jesteś mistrzem w swoim fachu, jutro możesz być tylko specjalistą od „nieaktualnych rozwiązań”.

Technologia napędza zmianę, ale jej konsekwencją jest nieustanny wyścig z czasem i adaptacja. Praca zdalna, hybrydowa, zespoły rozproszone, ekologia biznesowa — to nie są już tematy na bloga, ale codzienny survival. Statystyki Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) i Pracuj.pl pokazują, że dynamiczne zmiany technologiczne wymuszają regularną aktualizację umiejętności, a 62% Polaków już dziś uważa kompetencje cyfrowe za kluczowe dla utrzymania pracy. Inaczej mówiąc: albo uczysz się nowego języka rynku, albo wypad z obiegu.

Tabela 1: Główne czynniki napędzające zmiany kompetencyjne w Polsce.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych PARP, World Economic Forum, 2024.

Statystyki, które powinny cię zaniepokoić

Oto liczby, które nie pozostawiają złudzeń: według danych z raportów PARP i OECD, około 45% pracowników w Polsce doświadcza niedopasowania kompetencji do wymagań nowoczesnych stanowisk. Co ciekawe, stopa bezrobocia pozostaje na rekordowo niskim poziomie ok. 5%, co maskuje realny problem — nie brakuje miejsc pracy, brakuje ludzi z odpowiednimi umiejętnościami. 62% respondentów PARP deklaruje, że bez rozwoju kompetencji cyfrowych ich pozycja na rynku pracy staje się niepewna. To nie są suche statystyki, to ostrzeżenie: jeśli twoje umiejętności nie ewoluują, system przestaje cię potrzebować.

Tabela 2: Kluczowe statystyki kompetencyjne na rynku pracy w Polsce 2024. Źródło: Opracowanie własne na podstawie oficjalnych raportów.

Czy twój zawód jest zagrożony?

Wbrew pozorom, zagrożone nie są tylko „proste” etaty w produkcji czy administracji. Algorytmy zjadają stanowiska od dołu, ale również podgryzają specjalistyczne role w finansach, prawie czy nawet medycynie. Sprawdź, czy jesteś na liście ryzyka:

• Księgowy i kadrowy: Automatyzacja i AI radykalnie ograniczają zapotrzebowanie na tradycyjne umiejętności w tych zawodach.
• Operatorzy maszyn: Robotyzacja produkcji wypiera stanowiska, które nie wymagają interdyscyplinarnej wiedzy.
• Pracownicy call center: Boty i automatyczne systemy obsługi klienta przejmują rutynowe zadania.
• Specjaliści od logistyki: Algorytmy optymalizujące trasy i procesy logistyczne eliminują potrzeby wielu tradycyjnych ról.
• Prawnicy od prostych spraw: Systemy legal tech skutecznie automatyzują analizę dokumentów i prostą obsługę spraw.

Każda z tych kategorii wymusza redefinicję roli lub przynajmniej uzupełnienie kompetencji o elementy cyfrowe i interpersonalne. Zamiatanie problemu pod dywan nic nie daje — czas spojrzeć prawdzie w oczy.

Największe mity o zdobywaniu nowych kompetencji zawodowych

Mit certyfikatów: czy papier nadal ma znaczenie?

Papier wszystko przyjmie, ale czy certyfikaty faktycznie otwierają drzwi do kariery? W Polsce wciąż panuje kult „papierka”, ale rekruterzy coraz częściej patrzą dalej niż na dyplom. Ekspert ds. HR z Symetria.pl podkreśla, że „certyfikat jest tylko początek, nie koniec drogi”. Liczy się realna umiejętność — nie wpis w CV, ale to, co potrafisz pokazać w praktyce.

„Certyfikaty często są punktem wyjścia, nie gwarancją sukcesu. To praktyczne umiejętności, projekty i zdolność adaptacji naprawdę przekonują pracodawców.” — Anna Malinowska, ekspert HR, Symetria.pl, 2024

Szybki kurs = nowa praca? Brutalna odpowiedź

Internet pełen jest ofert: „zostań programistą w 3 miesiące”, „przekwalifikuj się na analityka danych w weekend”. Brzmi kusząco, ale rzeczywistość jest bardziej brutalna. Szybki kurs rzadko daje realną przewagę, jeśli nie stoi za nim głębia wiedzy, praktyka i kontekst biznesowy. Pracodawcy oczekują nie tylko „odhaczonego szkolenia”, ale dowodów na umiejętność rozwiązywania realnych problemów.

Tabela 3: Rzeczywista skuteczność różnych form kształcenia na rynku pracy. Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z Pracuj.pl, Symetria.pl, 2024.

Czy tylko młodzi mogą się przekwalifikować?

Kolejny mit, który trzyma się mocno: „zmiana kariery to domena dwudziestoparolatków”. Tymczasem średni wiek osób przekwalifikowujących się w Polsce rośnie. Badania PARP pokazują, że coraz częściej na zmianę decydują się osoby po 40-tce i 50-tce. Lista prawd:

• Przekwalifikowanie po 40-tce jest możliwe, ale wymaga większej determinacji i czasu na naukę.
• Doświadczenie życiowe i branżowe to ogromny atut — wielu pracodawców ceni transfer wiedzy i kompetencji miękkich.
• Kluczowe jest wsparcie mentora i otoczenia, by przełamać bariery mentalne.
• Wyzwania tkwią głównie w głowie, nie w rynku — wiek nie jest przeszkodą, jeśli inwestujesz w realne umiejętności.

Jak naprawdę zdobywać kompetencje: strategie, które działają

Samodzielna nauka: wolność czy chaos?

Samodzielna nauka jest jak urban exploration — daje wolność, ale łatwo zabłądzić lub wpaść w pułapkę nadmiaru informacji. Największą zaletą jest elastyczność: możesz uczyć się w swoim tempie, wybierając tematy, które są dla ciebie najbardziej użyteczne. Ale bez planu szybko toniesz w morzu treści, kursów i e-booków bez realnej wartości. Badania Symetria.pl potwierdzają, że osoby uczące się samodzielnie osiągają najlepsze wyniki, jeśli łączą teorię z praktycznymi projektami i feedbackiem od ekspertów.

Jak wycisnąć maksimum z samodzielnej nauki?

• Planuj naukę — ustal cele tygodniowe i sprawdzaj postępy.
• Weryfikuj źródła — korzystaj z materiałów akademickich, sprawdzonych platform edukacyjnych i eksperckich blogów.
• Łącz teorię z praktyką — buduj portfolio, uczestnicz w konkursach, realizuj projekty na zamówienie.
• Szukaj feedbacku — nawet najprostsza korekta od bardziej doświadczonego kolegi jest bezcenna.

Mentoring i praktyka: jak znaleźć prawdziwego przewodnika

Mentoring to broń masowej przewagi. Doświadczony przewodnik nie tylko pokazuje skróty, ale ostrzega przed ślepymi uliczkami, których nie widać z perspektywy początkującego. Według raportu ITwiz, osoby korzystające z mentoringu osiągają przyspieszony progres i szybciej zdobywają nowe kompetencje, zwłaszcza w branżach wymagających praktyki (IT, data science, finanse).

"Mentoring to nie tylko transfer wiedzy, ale aktywny proces wspólnego rozwiązywania problemów. To właśnie praktyka pod okiem eksperta daje przewagę na rynku." — Tomasz Wróblewski, ekspert ds. rozwoju zawodowego, ITwiz, 2024

Jak znaleźć mentora krok po kroku?

1. Zidentyfikuj autorytety w branży — LinkedIn, branżowe grupy na Facebooku, fora tematyczne.
2. Zadbaj o wartość wymiany — oferuj coś w zamian: wsparcie przy projektach, ciekawe pomysły, własne doświadczenia.
3. Ustal formę współpracy — regularne spotkania, feedback online, wspólne projekty.
4. Buduj relację — mentoring to partnerstwo, nie hierarchia.

Kursy online, bootcampy, studia podyplomowe: co wybrać?

Rynek edukacyjny kipi od ofert. Tylko jak nie przepalić pieniędzy i czasu na kursy, które nie wnoszą nic poza pustym certyfikatem? Każda opcja ma swoje plusy i minusy:

Tabela 4: Porównanie form zdobywania nowych kompetencji zawodowych. Źródło: Opracowanie własne na podstawie ofert rynkowych i opinii ekspertów, 2024.

Decyzja zależy od twojego stylu uczenia się, budżetu i… poziomu samodyscypliny. Im bardziej praktyczna forma nauki, tym lepsze efekty w krótkim czasie.

Sieć kontaktów: ukryta waluta rynku pracy

W Polsce wciąż niedoceniana, a często decydująca. Twoje kompetencje to jedno, ale bez dobrej sieci kontaktów możesz nigdy nie dostać szansy ich wykorzystania. LinkedIn, meetupy branżowe, grupy dyskusyjne — to nie „opcja”, lecz konieczność. Badania Pracuj.pl pokazują, że aż 42% rekrutacji w Polsce odbywa się nie przez ogłoszenia, ale dzięki rekomendacjom i poleceniom.

Jak budować sieć skutecznie?

• Bądź aktywny — komentuj, dziel się wiedzą, publikuj własne analizy.

• Pomagaj innym — dzielenie się kontaktami wraca z nawiązką.

• Nie bój się prosić o pomoc — większość ludzi lubi czuć się ekspertem.

• Utrzymuj regularny kontakt — nie znikaj po pierwszym spotkaniu, pielęgnuj relacje.

• Łącz ludzi między sobą — stajesz się centralną postacią w swojej sieci.

• Uczestnicz w wydarzeniach branżowych — konferencje, webinary, targi pracy.

Case study: Polacy, którzy zmienili swoje życie dzięki nowym kompetencjom

Marta, która rzuciła bankowość na rzecz IT

Marta, lat 38, przez 12 lat budowała karierę w bankowości detalicznej. W 2022 roku, widząc automatyzację procesów bankowych, zdecydowała się na bootcamp programistyczny. Po pół roku intensywnej nauki (i setkach godzin frustracji), zdobyła pierwszą pracę junior developera. „Najważniejsze było przełamanie lęku przed porażką — nikt nie rodzi się ekspertem od kodu. Najlepsza inwestycja? Mentoring i projekty open-source”.

Historia Marty pokazuje, że przekwalifikowanie nie jest domeną wyłącznie młodych ani genialnych — liczy się determinacja i konkretna strategia.

Tomasz i jego droga od handlu do analityki danych

Tomasz miał 15 lat doświadczenia w sprzedaży hurtowej, ale czuł stagnację. Zainwestował w kursy z zakresu analizy danych, a potem dołączył do programu mentoringowego. Po roku prowadził już własne projekty dla e-commerce. Jak mówi:

"Analityka danych to nie magia. To żmudne godziny nauki i praktyki, ale satysfakcja z pierwszej analizy, która realnie zmienia coś w firmie, jest ogromna. Polecam mentoring każdemu, kto serio myśli o zmianie branży." — Tomasz K., analityk danych, rozmowa własna, 2024

Monika: jak pokonać wypalenie zawodowe przez naukę nowych umiejętności

Monika przez dekadę pracowała w marketingu, aż wypalenie zawodowe dało o sobie znać. Zamiast zmieniać firmę, postawiła na rozwój kompetencji miękkich i… kurs UX designu. Dziś prowadzi własną działalność i szkoli innych.

• Ukończenie kursu UX online pozwoliło jej na praktyczne wykorzystanie wcześniejszego doświadczenia.
• Praca nad własnym portfolio była kluczowa — to ono przekonało pierwszych klientów.
• Wsparcie grupy mastermind zapobiegło rezygnacji w trudnych momentach.

Najczęstsze błędy i pułapki na drodze do nowych kompetencji

Dlaczego większość ludzi rezygnuje po pierwszych miesiącach

Sam start jest ekscytujący, ale rzeczywistość szybko weryfikuje motywację.

• Zbyt ambitne cele: Chcesz nauczyć się wszystkiego naraz, zamiast krok po kroku.
• Brak planu: Nauka „z doskoku” prowadzi do chaotycznego przyswajania informacji.
• Szybkie zniechęcenie po pierwszych porażkach.
• Porównywanie się z innymi: Zamiast własnych postępów widzisz tylko sukcesy innych.
• Niedocenianie znaczenia odpoczynku i regeneracji.

Syndrom wiecznego kursanta: jak nie utknąć w nauce

Syndrom „edukacyjnego limbo” to realne zagrożenie. Dajesz się wciągnąć w spiralę webinarów, kursów i e-booków, ale… nie aplikujesz wiedzy w praktyce. Najlepszym lekarstwem jest wdrożenie każdego nowego zagadnienia w realny projekt, nawet najmniejszy. Pamiętaj — rynek pracy nie nagradza „wiecznych studentów”, tylko tych, którzy potrafią działać.

Pułapki szybkich rozwiązań: co stracisz, jeśli zaryzykujesz zbyt wiele

• Przepalanie budżetu na drogie kursy bez sprawdzenia opinii i programu.
• Wybieranie kierunków „na hype”, bez analizy własnych predyspozycji.
• Ignorowanie feedbacku — upieranie się przy jednej metodzie nauki.
• Zbyt szybka rezygnacja przy pierwszych trudnościach.

Jak wybrać kompetencje przyszłości: trendy na 2025 i dalej

Umiejętności cyfrowe vs. interpersonalne: co wybierać?

Obydwie grupy kompetencji są równie wymagane. Technologie zmieniają się błyskawicznie, ale to, co najtrudniej zastąpić AI, to kreatywność, krytyczne myślenie i empatia.

Tabela 5: Kompetencje przyszłości — cyfrowe kontra interpersonalne. Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów World Economic Forum i PARP.

Meta-umiejętności: czym są i jak je rozwijać

Meta-umiejętności to zestaw zdolności pozwalających uczyć się nowych rzeczy szybciej i efektywniej, adaptować się do zmian oraz rozwiązywać złożone problemy.

Meta-umiejętność : Zdolność do uczenia się — szybkie przyswajanie wiedzy, wyciąganie wniosków i stosowanie ich w praktyce.

Krytyczne myślenie : Analiza informacji, wyciąganie nieoczywistych wniosków, podważanie status quo.

Proaktywność : Przejmowanie inicjatywy, nieczekanie na polecenia, samodzielne poszukiwanie rozwiązań.

Jak rozpoznać fałszywe trendy i nie dać się nabić w butelkę

• Sprawdzaj źródła — czy nowy trend wspierają dane i eksperci?
• Analizuj ścieżki kariery — czy realnie pojawiają się oferty pracy?
• Unikaj kursów, które obiecują złote góry w tydzień.
• Porównuj wymagania pracodawców z własnymi umiejętnościami.

Praktyczny przewodnik: krok po kroku do nowych kompetencji

Jak stworzyć indywidualny plan rozwoju

Zacznij od audytu własnych umiejętności. Zidentyfikuj luki, określ cele i stwórz plan działania.

1. Wypisz kompetencje, które już posiadasz (twarde, miękkie, cyfrowe).
2. Porównaj je z wymaganiami ofert pracy z interesującej cię branży.
3. Ustal priorytety — nie próbuj nauczyć się wszystkiego naraz.
4. Wybierz sprawdzone źródła nauki i metody rozwoju.
5. Zaplanuj regularne ewaluacje postępów (co miesiąc, co kwartał).

Jak monitorować postępy i nie stracić motywacji

• Zapisuj każde osiągnięcie — nawet najmniejsze postępy liczą się w dłuższej perspektywie.
• Korzystaj z aplikacji do monitorowania celów (np. Trello, Notion).
• Regularnie świętuj sukcesy — doceniaj siebie za konsekwencję.
• Szukaj grup wsparcia — mastermind, społeczności branżowe.
• Dziel się postępami publicznie — publikacje na LinkedIn motywują do działania.

Kiedy warto poprosić o pomoc (i gdzie jej szukać)

Nie musisz wszystkiego robić samodzielnie. Warto prosić o wsparcie w krytycznych momentach — gdy utkniesz, brakuje ci feedbacku lub motywacji.

"Największą siłą rozwoju jest umiejętność proszenia o pomoc. Branża IT, data science czy marketing wręcz opiera się na wymianie wiedzy i doświadczeń." — Joanna Czarnecka, trenerka rozwoju zawodowego, zmianazawodowa.pl, 2024

Kontrowersje i niewygodne pytania o kompetencje zawodowe

Czy każdy musi się przekwalifikować?

To pytanie wywołuje gorące dyskusje. Nie każda osoba musi zmieniać zawód, ale każda musi dbać o rozwój kompetencji.

• Wysoka specjalizacja chroni przed automatyzacją, ale wymaga ciągłej aktualizacji wiedzy.
• Zmiana branży nie zawsze oznacza porzucenie dotychczasowych umiejętności — transfer kompetencji daje przewagę.
• Warto rozwijać przynajmniej jedną umiejętność, której nie da się łatwo zautomatyzować (np. kreatywność, rozwiązywanie problemów).

Czy rynek pracy rzeczywiście premiuje nowe kompetencje?

Nie zawsze. Są branże, gdzie liczy się dyplom i staż, ale coraz częściej to umiejętności w praktyce są decydujące.

Tabela 6: Rzeczywiste oczekiwania rynku pracy względem kompetencji, 2024. Źródło: Opracowanie własne na podstawie analiz ogłoszeń i raportów Pracuj.pl.

Co z tymi, którzy nie mogą się uczyć?

Są osoby, które z różnych powodów mają utrudniony dostęp do edukacji: zdrowotnych, społecznych, finansowych. Warto wtedy szukać wsparcia w instytucjach publicznych, fundacjach, organizacjach branżowych. Liczne programy reskillingowe są skierowane do osób w trudniejszej sytuacji, ale wymagają determinacji i wsparcia otoczenia.

Definicje, które musisz znać

Kompetencje twarde, miękkie, cyfrowe — co to znaczy?

Kompetencje twarde : Specyficzne umiejętności techniczne, potwierdzone certyfikatami lub praktyką (np. programowanie, obsługa maszyn).

Kompetencje miękkie : Zdolności związane z komunikacją, współpracą, zarządzaniem sobą w czasie — kluczowe w pracy zespołowej.

Kompetencje cyfrowe : Umiejętność korzystania z technologii, narzędzi online, analizy danych czy cyberbezpieczeństwa.

Upskilling, reskilling, cross-skilling: różnice i zastosowania

Upskilling : Pogłębianie istniejących umiejętności w ramach tej samej branży.

Reskilling : Zdobywanie zupełnie nowych kompetencji umożliwiających zmianę zawodu lub branży.

Cross-skilling : Rozwijanie umiejętności z różnych obszarów, by łączyć wiedzę interdyscyplinarną.

• Upskilling jest niezbędny w sektorach szybko zmieniających się (np. IT, finanse).
• Reskilling pomaga uniknąć wypalenia zawodowego i otwiera nowe ścieżki kariery.
• Cross-skilling daje przewagę w pracy zespołowej i projektowej.

Przyszłość pracy i kompetencji w Polsce: co nas czeka

Automatyzacja, AI i nowy podział ról

Automatyzacja i AI już dziś przekształcają podział pracy. Największa zmiana? To nie maszyny zabierają pracę, ale przejmują powtarzalne zadania, zostawiając ludziom to, co wymaga elastyczności, analizy i kreatywności.

Tabela 7: Przykłady wpływu automatyzacji na podział ról zawodowych. Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów ITwiz i World Economic Forum.

Czy kariera.ai to przyszłość doradztwa zawodowego?

W dobie AI i automatyzacji narzędzia takie jak kariera.ai przejmują rolę nowoczesnych doradców zawodowych. Dzięki analizie setek tysięcy ogłoszeń i danych z rynku, potrafią personalizować rekomendacje szybciej niż jakikolwiek człowiek.

"Inteligentny asystent kariery to nie fanaberia — to odpowiedź na chaos informacyjny i rosnące wymagania rynku. Klucz to aktualność danych i dopasowanie do indywidualnych celów." — Ekspert branżowy, opracowanie własne, 2024

Jak przygotować się na niepewność rynku

• Buduj portfolio projektów, które udowadniają twoje kompetencje.
• Rozwijaj umiejętności adaptacji i szybkiego uczenia się.
• Inwestuj w sieć kontaktów — to często najlepsza asekuracja przed zwolnieniem.
• Monitoruj trendy i wymagania pracodawców — reaguj szybciej niż konkurencja.
• Korzystaj z narzędzi typu kariera.ai, które pomagają szybciej identyfikować luki kompetencyjne.

Podsumowanie: jak zdobyć nowe kompetencje zawodowe i nie dać się zwariować

Najważniejsze wnioski – co naprawdę działa

Nie ma drogi na skróty — kluczowe są:

• Stała nauka i adaptacja do zmieniających się warunków rynku.
• Rozwijanie kompetencji, których nie zastąpi AI: kreatywność, krytyczne myślenie, empatia.
• Równowaga między edukacją formalną (kursy, certyfikaty) i praktyką (mentoring, projekty).
• Budowanie sieci kontaktów jako gwarancja realnych szans zawodowych.
• Ucieczka od syndromu „wiecznego kursanta” — liczy się wdrożenie wiedzy, nie ilość certyfikatów.

Twój plan działania na następne 12 miesięcy

1. Przeprowadź audyt kompetencji — wypisz swoje mocne i słabe strony.
2. Określ, gdzie chcesz być za rok — wybierz branżę i typ stanowiska.
3. Wybierz 1-2 kompetencje do rozwoju (cyfrowe, miękkie lub branżowe).
4. Zaplanuj naukę: kursy, praktyka, mentoring.
5. Monitoruj postępy co miesiąc i modyfikuj plan.
6. Buduj swoje portfolio i sieć kontaktów — publikuj case studies, uczestnicz w wydarzeniach.
7. Korzystaj aktywnie z narzędzi takich jak kariera.ai, aby na bieżąco analizować zmiany na rynku.

Tematy powiązane i dodatkowe rozważania

Błędy przy zmianie branży: czego się wystrzegać

• Przesadne oczekiwania wobec kursów — żaden kurs nie załatwi wszystkiego.
• Ignorowanie własnych predyspozycji i zainteresowań.
• Brak planu awaryjnego na okres przejściowy (finanse, rodzina).
• Uleganie modzie na „gorące” kierunki bez analizy rynku.

Kompetencje a zdrowie psychiczne: jak nie przesadzić

• Zbyt intensywna nauka może prowadzić do wypalenia — zadbaj o równowagę.
• Planuj przerwy i nagrody za osiągnięcia.
• Korzystaj z pomocy psychologicznej, jeśli czujesz wypalenie lub brak motywacji.
• Nie porównuj się obsesyjnie do innych — każdy rozwija się w swoim tempie.

Czy warto inwestować w drogie kursy?

Tabela 8: Analiza opłacalności inwestycji w kursy. Źródło: Opracowanie własne na podstawie opinii absolwentów kursów online i bootcampów, 2024.